面試不簡單，而且很科學：大學推甄醫學相關科系選才

很多人以為面試像刮刮樂，完全憑運氣和緣份，其實不然。現在學校和大型企業越來越要求面試的效度、公正性，期望能選出具備該學科及行業特質的人選，面試也就越辦越制度化、科學化。

今年有許多醫療相關科系，第二階段將面試成績的占比大幅提高，我們認為這是個好現象，醫療是面對人的行業，結構完善的面試，比書面文件，更能測出學生真實的個性、思考模式、人格特質。

無論是何種形式的面試，都是為了選出適合該科系特質的人選，面試問題經過精心設計，以找出符合特質的人選。醫學相關科系選才特別重視面試者的幾個特點：溝通技巧、團隊合作、同理心、尊重他人、倫理決策、對醫療照護體系的知識、批判性思考、學習潛能等。

MMI 多站迷你面試

• 應用：常見於醫學相關科系的面試，其他科系部分採用。有些金融機構也採用類似的方式選擇儲備幹部。
• 特色：多站式，每站有預設的標準面試主題，面試委員根據該站的主題提問，並依據量表評分，因此每位考生都會被問到相同的問題，並以相同的標準評分。每個站獨立評分，上一站成績不會影響下一站，多站累計能更完整的呈現考生各方面的能力。避免一個面試委員的個人主觀決定整場面試的結果。提升整場面試的公正性、客觀度。
• 進行的方式：陳述觀點、數字圖表分析、角色扮演、團隊合作

每個測驗站由一位或多位面試委員負責面試和評分，面試委員經過事先的訓練，熟悉該站的目的、背景資料、面試時討論的重點、注意事項。因此，多站式的測驗可謂相當科學，同學們可以依據這個面試形式的特性，及早準備。

平常對於相關的議題就要有一定的敏感度，可從新聞的事件，訓練自己思考、評論的廣度和深度，並且試著從不同角色的觀點思考問題。一般而言，面試題目本身並不困難，與其說是問答案，求對錯，不如說是問思考的過程，畢竟醫療是一個複雜的決策過程，思考的廣度和決斷力非常重要。

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